急寻IT工程师！法国数字服务公司陷招聘难

【欧洲时报2月5日编译】与吸引新客户相比，法国数字服务公司的首要问题是先吸引到员工。从学校到专业组织，再到智库和政府统计机构均认识到了这个“结构性问题”。

法国《世界报》报道，法国数字公司专业组织Numeum在2023年12月发布的半年期“趋势与展望”研究报告中发现，三分之二的数字服务公司抱怨资源短缺，只有44%的公司提到“缺乏商业机会”。过去5年来，在增长的推动下，该行业经历了前所未有的工资压力。蒙田研究所（Institut Montaigne）在2023年5月发布的一份“行动说明”中指出：“2018年至2021年，数字专业的就业率每年增长超过6%，几乎是其他行业平均水平的三倍。”

2022年在法国，广义上的数字职业有94.5万个工作岗位，其中近10%尚未填补。根据预测，蒙田研究所担心，这种“阻碍企业和公共管理发展的因素”可能会成为“结构性问题”。

尽管有迹象表明，2023年的增速会放缓，但这种不平衡很可能会持续下去。2022年3月，法国总理府的智库组织“法国战略”（France Stratégie）和劳工部统计机构Dares在一份研究报告中警告说，从现在到2030年，信息技术将成为创造就业岗位最多的经济部门。届时，法国需要11.5万名信息技术工程师，比2019年增加26%。但是，从现在起到2030年，7.5万名员工即将退休，15.6万名正在接受培训的年轻人将无法满足这些新岗位的需求。法国仍将缺少3.4名IT专业人才，大约是法国每年所能培训人数的两倍。

学校也意识到了这种紧张关系。格勒诺布尔国立高等计算机与实用数学学校（Ensimag）所属的公立工程学院Grenoble INP-UGA负责与企业联系的副院长埃马纽埃尔·迈特（Emmanuel Maître）指出：“Ensimag的毕业生平均求职时间仅为三天。”

另一个问题是，“招人最多的工作并不一定是最受学生欢迎。”欧洲理工学院（Epitech）负责沟通和机构关系的校长菲利普·科斯特（Philippe Coste）说。年轻毕业生往往更喜欢大厂，而不是老牌数字服务公司。

迈特承认：“这些公司有时很难为他们提供符合年轻人追求意义的工作。”说服女生加入这一行业也很困难：只有11%的IT专业学生是女生。

这些不平衡现象的最大赢家是信息技术人员。为了赢得他们的青睐，数字服务公司竞相采取给出红利：大规模远程办公、额外假期、奖金和加薪。根据Numeum的数据，2018至2022年间，软件和IT服务工程师的平均年薪总额从5万欧元增至5.7万欧元。