在法国，“按需发薪”越来越受欢迎

【欧洲时报10月25日编译】为了应对通胀时期复杂的财务状况，一些法国公司为员工提供了通过合作的应用程序实时领取工资的选择。

法国《十字架报》报道，从今年年初开始，马丁就开始享受“按需发薪”计划。得益于一款手机应用程序，这位酒店夜间值班员可以随时领取部分工资。“医疗费、搬家费、购物费......由于物价上涨，哪怕最轻微的意外也很难承受，”这位每月净付1200欧元的员工说：“至少现在我可以立即拿到需要的钱，真的让我的生活更轻松了。”

点击两下 一半工资到账

近两年来，法国出现了许多操作雷同的手机应用程序，其中一款名为Stairwage的应用程序的联合创始人扬·勒弗洛克（Yann Le Floc‘h）说：“只需点击两下，员工就能在自己的银行账户中收到自己选择的金额，无论金额是少于还是等于他们自月初以来的收入。”

这项服务的基础是《法国劳动法》第L3242-1条规定的“预付款”权利，即如果员工提出申请，他们可以在每月中旬收到一半工资。

“很多法国人都不知道，或不敢向雇主提出要求，但事实上雇主不能拒绝，”Rosaly应用程序的创始人阿尔比娅·斯米蒂（Arbia Smiti）说：“更重要的是，公司并不推广，因为这是一个逐案处理的过程，而且预支现金会造成很大的负担。”

只能解近渴 不解决结构性债务问题

尽管在法国，现收现付制仍然非常边缘化——这三种应用软件覆盖了约25万名员工——但实时提供工资打破了按月支付工资的原则。Spayr创始人路易·阿雅克（Louis Ajacques）说：“在一个越来越灵活的世界里，按月付款变得非常僵化。”

这位创始人和他的同行从英语国家的模式中汲取了大量灵感。在澳大利亚、美国和英国，周薪或双周薪已成为许多公司的普遍做法。在法国，这种制度也越来越受欢迎：根据Rosaly的一项民意调查，2022年12月，每两个法国人中就有一个表示赞成在一个月内分几次领取工资。

目前，为员工提供这种服务的法国公司主要集中在餐饮、酒店、建筑行业，以及医疗和社会服务行业。这些行业目前正面临着严重的招聘困难，因为它们的薪酬水平较低，正竭尽全力吸引新的劳动力。马丁就表示：“App很有优势，可以帮上大忙，但我的工资还是很低。”

“简而言之，现收现付虽然可以让事情变得简单，但并不能提高购买力，也不能解决一些人面临的结构性债务问题。”路易-阿雅克说。阿尔比娅辩护道：“现收现付的目的是打击过度负债，尤其是由于使用小额信贷或高利率消费信贷造成的过度负债。”