退休改革低调推进 工会虎视眈眈

4月26日，总理博尔内在介绍未来几个月的优先事项“路线图”时，对退休改革只字未提，但幕后工作已经开始，以赶在9月1日这一关键期限完成计划进度。

“退休改革将于9月1日生效”，劳工部长杜索普特（Olivier Dussopt）在CNews新闻频道上强调，“保持原有进度、让准备工作在技术角度进展顺利是极其重要的”。

在经历了长期的社会冲突、并且舆论仍然主要持反对意见的背景下，“最糟糕的是事情会出错”，一位政府消息人士担心。特别是最先采取的措施也是最具象征意义的：法定退休年龄延迟、缴款期延长、特殊养老金制度结束、“长期职业生涯”全面改革……然而，主要风险可能来自低额养老金的重估，这项措施涉及了180万目前应该从中受益、但其权益将不得不被重新计算的退休群体。

为了避免在退休改革这个敏感话题上再添争议，在1200欧元的争议（最低全额退休金将增加到每月税前1200欧元）之后，部长放松了钱包：3月底，他授权法国国家养老保险基金（CNAV）“继续招聘”，以“允许创造良好的措施实施条件”。

CNAV在年初已经加强了队伍：200名定期合同雇员负责处理改革期间增加的电话呼叫，而且CNAV确认还在额外招聘200名长期合同人员。

政府还预计起草许多实施法令。劳工部长杜索普特表示：“第一批是在上周末提交的……幸运的是，总有一些事情是事先准备好的，”政府消息人士解释说，其中有34项法令即将公布。第一批法令将可能是在最高行政法院和有关社保基金发布意见后的6月初公布（涉及工作伤病以及老年雇员等方面）。

总而言之，这个时间表非常紧张，没有容错余地，并且工会也会密切注意动态。将于6月底离职的工人民主联盟（CFDT）总书记洛朗·贝尔热（Laurent Berger）对此也直言不讳：“我们将关注是否有必要向行政法官质疑执行法令”。换句话说，这场争分夺秒的比赛还是一场障碍赛。