家乐福设立“痛经假” 开法企先河

综合《巴黎人报》、法新社报道，女性的生理特征往往在职业生活中给她们带来特殊困难，现在法国企业界和政界越来越关注改善女性劳动条件的问题，家乐福集团4月19日宣布，从今年夏天起，集团内5万名女性职工凡有子宫内膜异位（endométriose）疾病，一年可以请12天专门病假；如果流产可以休假3天；因医疗辅助生殖植入胚胎可以休假一天。

职工休病假一般有3天“无责任期”（délai de carence），医保不给病假补贴，职工既没有工资又没有补贴，因此很多女性虽然有妇科问题也不敢休假。家乐福集团总经理蓬巴尔（Alexandre Bompard）表示，上述女性假期的补贴，集团会全部承担，职工收入不会受损失。他把女性工作期间的健康问题当作集团的一个要务，也希望能对其他企业产生影响。

法国子宫内膜异位协会（EndoFrance）负责人康多（Yasmine Candau）对此表示欢迎：“我非常高兴，企业能看到这些问题，通常这些问题是不为人所知的。子宫内膜异位这样的毛病发作起来，就是简单站在地上都非常难受。设立休假以后，女职工发病时就不会为休不休病假犹豫了。”

法国医疗辅助生殖病人协会负责人里约（Virginie Rio）也说家乐福的做法“非常积极”，现在“好多妇女都是咬着牙去上班。我希望家乐福的倡议不止于子宫内膜异位这一种病。因为不光这种疾病会引发经痛，其他如子宫纤维瘤、多囊卵巢综合等等很多妇科疾病都会引起经痛”。

子宫内膜异位是一种常见的妇科慢性炎症，有十分之一女性患有这种疾病，发作起来非常痛苦，而且很容易引发疲劳。

家乐福集团是法国私营大企业中第一个关注妇女健康问题的，但有很多中小企业已经率先给自己的女职工设立痛经假。巴黎近郊的圣旺市（Saint-Ouen）政府也开始试验女性工作人员痛经假和子宫内膜异位炎症假。

西班牙2月份通过法案，设立痛经假，在欧洲开了先河。法国议员们也考虑提出多个类似提案，允许女职工因生理问题休假。来自多尔多涅省（Dordogne）的议员拜塔维（Sébastien Peytavie）将在5月26日递交提案，要求给予女性一年13天痛经假，只要有医生处方，就可以休假而不扣工资。不过，他也承认，“这在大企业中比较容易实行，中小企业会比较困难”。

中小企业联合会（CPME）副主席波扎（Stéphanie Pauzat）表示中小企业确实很难实行痛经假。她经营的清洁服务公司女职工占职工总数80%以上，“设立痛经假会影响小企业的工作组织，小企业都是一个萝卜一个坑，每个人都是无法替代的。此外痛经假还会影响法国企业的竞争力，因为法国职工的工作时间已经降得很低”。

波扎还对就痛经问题立法感到不理解，“现在来例假的妇女可以休病假。为什么非要制定普遍性规定？实行起来会很难检控。大部分女职工也都对我说，来例假的时候不用停止工作”。

女职工真的如波扎所说不需要休痛经假？还是担心会为此付出代价？Ifop民调所2022年9月的调查显示，女职工普遍对设立痛经假感兴趣，但担心因痛经休假会带来后果。39%女职工害怕引起男同事、领导或客户的不满；53%女职工担心男同事、领导和客户说三道四；82%担心休痛经假会影响职业生涯。

因此，康多表示，关键是要在设立女性生理假的同时做相应的宣传、改变人们的头脑，“让企业内工作团队理解设立女性生理假的必要性……不要歧视休假的女性”。