联合国秘书长呼吁缩小科技领域性别差距

联合国妇女地位委员会第67届会议近日在纽约联合国总部开幕。本届会议将重点讨论应对21世纪的挑战，致力于创造公平的数字化环境，解决妇女技术获取受限、遭受网络暴力、在科技行业代表性不足以及面临性别歧视等问题。

联合国呼吁在科技领域实现性别平等

综合中新社、新华网、每经网、联合国网站报道，联合国秘书长古特雷斯说，本届会议聚焦于在技术和创新领域缩小性别差距，这恰逢其时。全球仍有30亿人没有接入互联网，其中大多数是发展中国家的妇女和女童。全球范围内，科学、技术、工程和数学专业学生中仅有约三分之一是女性。技术行业男性人数是女性的两倍，人工智能领域女性从业者占比仅有约五分之一。诺贝尔奖科学类奖项得主中仅有约3%为女性。

古特雷斯指出，几个世纪以来的父权制、歧视和有害的刻板印象造成科技领域巨大的性别差距，全面提升女性对科学技术和创新的贡献是造福全人类的必要之举。

古特雷斯在致辞中表示，妇女权利在过去几十年来取得的进展正在消失殆尽。根据联合国妇女署的评估，按照目前的状况发展，实现性别平等还需要300年。在科技创新领域缩小性别差距正当其时，“我们不能让硅谷成为妇女权利的死亡之谷”。他呼吁从三方面采取紧急行动以实现性别平等，即提升女性的教育和就业及收入水平、促进女性在科学技术领域的充分参与和领导力、为女性创造安全的数字环境。

第77届联合国大会主席克勒希在视频致辞中强调，在数字时代提升对妇女和女童的优质教育对于实现可持续发展目标、履行“不让任何人掉队”的承诺至为重要。“我们需要妇女的专门知识来解决当今时代复杂且相互关联的危机，包括气候变化、冲突、贫困、饥饿和日益严重的缺水问题”。他呼吁确保将性别平等政策植根于科学之中。

联合国妇女署执行主任巴胡斯说，世界现在面临一种新的“贫困”，一种“以毁灭性方式将妇女和女童排斥在外的数字贫困”。数字革命为妇女和女童提供了前所未有的机会，与此同时，它也给性别平等带来了新的挑战。

她呼吁努力缩小数字性别鸿沟，利用技术实现性别平等。

联合国妇女地位委员会成立于1946年，是联合国经社理事会职司委员会之一，致力于在全球范围内加快实现性别平等。本届会议是妇女地位委员会自新冠疫情暴发以来举行的首次线下会议，将持续至3月17日。

全球劳工市场仍存明显性别就业差距

国际劳工组织最新披露的新简报指出，全球劳工市场仍存明显性别就业差距，主要体现在就业机会和劳动收入方面，且在过去20年里，减少性别失衡的进程十分缓慢。

国际劳工组织提出了一项新的衡量指标——“就业差距”，该指标覆盖了所有有意愿找工作的失业人员。与更常用的失业率相比，就业差距展现了女性在劳动世界中的处境。

新的数据显示，女性找工作的难度仍比男性大得多。全球15%的劳动年龄女性有意愿就业但找不到工作，而男性比例为10.5%。这一性别差距在过去20年来几乎保持不变。相比之下，全球女性和男性的失业率非常相近。

同时，这种就业差距在发展中国家尤为严重，在低收入国家，找不到工作的女性比例达到24.9%，低收入国家男性的这一比例为16.6%。

劳工市场的性别失衡现象还体现在劳动收入上。在全球范围内，男性每赚取1美元，女性只能赚取51美分。

简报进一步指出，不同地区间劳动收入性别差距显著。在低收入和中低收入国家，劳动收入的性别差距更为严重，男性每赚取1美元，女性的相对劳动收入分别为33美分和29美分。在高收入和中高收入国家，男性每赚取1美元，女性的相对劳动收入分别为58美分和56美分。

此外，全球就业缺口在发展中国家尤为严重，低收入国家无法找到工作的女性比例高达24.9%。同一类别中，男性的相应比例为16.6%，明显低于女性。

国际劳工组织相关负责人表示，新的数据揭示了劳动力市场中性别差距的严重程度，强调了提高女性整体就业参与度、扩大其在各职业中就业机会的重要性。

穆迪：男女不同酬不利于经济增长

根据穆迪分析公司的一份报告，缩小劳动力中男女工资差距可以使世界经济增长约7％，即7万亿美元。

穆迪表示，按照这个速度，全球可能需要132年才能消除经济上的性别差距。

随着更多女性加入劳动力大军，生产率提高，经济将得到提振。报告称，更多女性担任更富有成效的管理和专业职位也将有所帮助。

报告的负责人道恩·霍兰德和卡特里娜·埃尔在报告中写道，“缩小经合组织国家劳动力参与率和管理层的性别差距，可以使全球经济活动提高约7％，相当于今天的7万亿美元。”

报告称，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。这一计算是基于经济合作与发展组织（OECD）成员国中年龄在25岁至64岁的女性到2021年是否与同年龄段的男性收入相等的工资增量。

穆迪分析公司写道:“仅这一项就将使经合组织的潜在产出提高近10％，全球产出提高6.2％。”