日本松下电器今年将试行“周休三天制”

发布日期:2022-04-23 06:28:12来源:人民网作者:编译:陈建军
据日本时事通讯社报道,日本松下电器(Panasonic)控股公司执行董事三岛茂树18日围绕工作方式问题举行线上说明会称,将以日本国内的大约5000名公司员工为对象,试行每周工作4天的劳动方式,也就是“有选择地每周休息3天制度”(周休三天制)。

人民网东京4月19日电 据日本时事通讯社报道,日本松下电器(Panasonic)控股公司执行董事三岛茂树18日围绕工作方式问题举行线上说明会称,将以日本国内的大约5000名公司员工为对象,试行每周工作4天的劳动方式,也就是“有选择地每周休息3天制度”(周休三天制)。

据悉,松下电器计划于2022年度在一定范围内尽快引入这一新的制度,首先在人事和财务等部门员工中试行。

据报道,日本另外一家大型企业--日立制作所此前也决定在2022年度中引入由员工自己确定工作时间的弹性工作制,并废除限定每天最低工作时间的现有制度。受此影响,员工通过延长工作日的劳动时间,使一周休息三天成为可能。这也是企业拟通过引入更加灵活的工作方式来吸引多样性人才,并提高员工的工作积极性。

日立在此之前实施的弹性工作制要求员工每天必须最少工作3.75小时。今年春季,劳资双方经过谈判决定废除原来的弹性工作制。这样一来,如果某员工选择周一的工作时间为零,那么周二至周五就必须每天工作9-10小时,以确保总劳动时长不变,而其工资也保持不变。

日本厚生劳动省2021年的调查结果显示,休息日超过周休两天的企业已占到8.5%。2021年6月,日本政府在内阁会议上通过的经济财政运营基本方针中,也列入了促进选择性周休三天的制度。

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