德国政企界尝试增加就业岗位帮助乌克兰难民融入

自俄乌冲突以来，在德国联邦警察局登记在册的乌克兰难民数量已经超过35万。乌克兰难民如何更好地融入德国社会，成为德国政界和企业界十分关心的话题。德国劳工部长海尔在接受德新社采访时表示，“介于当前俄乌局势，我们决定为乌克兰难民长期留在德国做出准备。”

德国每日新闻网刊文指出，就业市场是外来人口融入社会的关键。德国总理朔尔茨上周与DAX上市公司董事会会晤时强调，乌克兰难民的融入对经济具有重要意义。

德国建筑业工会IG BAU则强调，乌克兰难民不能被当成廉价劳动力加以利用。“一些老板经常想立即雇佣素质良好的乌克兰难民，但给出的条件通常却很差。”IG BAU主席费格说，没有一家企业可以压榨这些在德国寻求保护的人，“没有二等就业者。”费格强调。

3月末，德国猪肉屠宰企业Tönnies曾陷入丑闻。据德国电视一台时政杂志Panorama报道，该企业曾在波兰-乌克兰边境招募乌克兰难民，Tönnies则否认这是出于盈利目的。

报道称，企业雇佣难民，可能需要面临一种平衡：一方面，诚心诚意帮助难民，另一方面，要避免陷入有关“吃人血馒头”的批评。

德国大型企业已经展开了行动。软件企业SAP在4月初表示，通过一个网站开展“在SAP全球子公司招募乌克兰难民”的项目；德意志铁路公司人力资源总监塞勒也表示将“永久提供3000至4000个岗位”，难民均可申请；德铁公司近日已经招募了第一批乌克兰难民，他们有技术工程师、电话接线员和IT人员；西门子则开展了包含语言学习的学生实习、职业实习或培训等项目。

梅赛德斯-奔驰的一名发言人说，将为乌克兰难民提供就业机会。她说，重要的是，政府应加快发放居留许可和工作签证。此外，还需要明确与就业的相关的法律前提，例如“是否或在何种条件下，可以要求难民不出具当前不在身边的某些文件，例如难民的学位证、教育培训证明。”

德国雇主联合会主席坎皮特说，政界的角色同样重要，现在必须启动“战争模式”，他说，目前德国接收乌克兰难民速度过慢，效率低下。联邦政府必须为经济发展创造宽松的政策，创造难民融入的条件。“我们雇主一方已经做好准备，招募乌克兰难民，为他们提供职业培训机会。如何让乌克兰难民在德国免受官僚作风之害，获得与自己能力相匹配的工作，是重中之重。”