明年工资该怎么涨？匈牙利政府与雇主方、雇员方展开“拉锯战”

匈牙利工会联合会（MASZSZ）主席科尔达什·拉斯洛（Kordás László）日前表示，就提高最低工资和保障性最低工资的谈判，雇主和雇员的立场已经很接近，双方都希望在政府降低贡献金的帮助下达成最终协议。 

为响应维谢格莱德国家宣布的明年最低工资的增长，工会方的要求已由原先的10%的涨幅降低到7.5%。会议上代表政府的是匈牙利创新和科技部负责就业政策的国务秘书博多·山多尔（Bodó Sándor）。 

工会联合会主席说，对于雇员来说，净工资总额是最重要的，因此他们认为政府应当尽快采取行动，减少员工工资后的税金。他对国务秘书表示，如果政府减少工资后的税金，他们愿意在涨幅方面再做让步。如果这一点不能实现的话，则将坚持7.5%的最低工资和保障性最低工资的涨幅要求。 

全国企业家和雇主协会（VOSZ）秘书长帕尔卢茨·拉斯洛（Perlusz László）说，雇主方认为重要的是在2021年保持员工工资的实际价值，因此提出了3%的提薪建议。其附带条件是政府继续执行六年的工资协议，并且明年将雇主的社会贡献金（szocho）再降低2个百分点。他说，如果政府愿意从1月1日起降低社会贡献金，那么雇主方也将从1月1日起提高最低工资3%。如果政府按照惯例从7月1日起降低税金，那么雇主方也只能从7月1日开始涨薪。秘书长表示，希望政府通过降低雇员和雇主的税金额度来帮助最低工资谈判的达成。他还说：在匈牙利，靠最低工资和保障性最低工资生活的就业者人数在80到90万之间。此外，最低工资提高之后，雇主必将提高所有工资，将促进平均工资的增长。他指出，目前雇主方处于困境中，因为今年雇主方提高了8%的最低工资和保障性最低工资，但涨薪的条件并没有实现，取代预期GDP 5%增长的是6%的回落。 

据悉，工资谈判仍将持续一段时间。