约旦劳工部：疫情戒严期公私部门应为员工发放全薪

《约旦时报》报道，约旦劳工部发言人加达•阿瓦姆莱（Ghaida Awamleh）4月1日表示：“政府宣布的停工停业期间，不应扣除雇员薪水，也不应用其年假抵免，这适用于公共和私营部门。如果4月15日之后再次延长，同样的条件仍然适用，任何扣除雇员工资或解雇人员的公司都是违法的，这适用于所有类型的机构”。

政府宣布，从3月18日至4月中旬，所有私营和公共部门员工放假四个星期，各个重要部门除外，在此期间员工领取全薪。但许多工人表示，他们只能在无薪休假、10天全薪剩余假期半薪、或其他类似形式中选择。

凤凰经济研究中心主任艾哈迈德•阿瓦德（Ahmad Awad）表示：“根据《劳动法》第59条规定，这次放假出于紧急情况，与内阁宣布的法定节假日和宗教假期相同。根据《劳动法》第50条，如果企业在正常条件下陷入困境，雇主可以在停业前10天向雇员支付全额工资，随后50天中支付一半工资，但此条不适用于当前的例外时期。《国防法》和宵禁不影响政府的休假决定，因此适用第59条。如果私营部门受到了损害，他们可以要求支持以支付工人工资，但减少雇员工资来弥补损失。”

雇员可以通过网站http://Faz3a.mol.gov.jo或电话：0796580666，0785602666向劳工部投诉。也可通过电话：0773332237向约旦劳工观察和凤凰研究中心投诉。（王）