约旦多家社会机构抵触劳动法修订

《约旦时报》报道，约旦劳动法修订案已提交至众议院，多家民间社会机构发表声明，修订案与市场不兼容。相关机构包括凤凰经济和信息学研究中心、工人之家、坦基恩援助协会、司法援助中心、阿达莱人权研究中心、无国界律师和阿拉伯复兴与民主复兴组织、阿法克约旦发展与培训局、约旦阿拉伯妇女协会，约旦工会总联合会、捍卫记者自由中心和约旦青年集会等。

声明称，政府作出这些修订未与民间社会代表进行讨论，“并非基于对劳工立法改革要求的全面了解……改革应在全国对话基础上进行全面国家审查，确保有关各方利益，并符合国家要求和国际劳工标准。”

民间社会机构敦促议会将法律草案交还政府，以进行第二次审查，呼吁政府对《劳动法》的条款进行全面改革，在获得所有合作伙伴的广泛接受之后，再将其提交议会。

声明表示，《劳动法》修订应体现对工人基本权利的保护，应由工人、企业主和政府三方商定。应确保各行业工人，包括无组织的劳工，都拥有适当的工作环境，废除强迫劳动和童工。应促进社会对话，保护建立工会的权利，增加妇女对经济的参与。应遵守工作时间、法定节假日、安全和职业健康等有关劳工标准。

该法律草案体现劳工部在就业、劳动力市场监管领域的计划，通过加重违法处罚为工人提供更多法律保护，旨在防控外国劳工进入约旦市场，并逐步用约旦劳动力取代。

劳工大臣尼道尔·巴塔耶纳在一月份早些时候表示，修订案将支持约旦人在私营部门的就业，帮助他们获得体面的工作环境，并确保妇女权力和就业。修订案将提高对违法者的处罚，包括无许可工作和超许可范围工作。增加工作场所性骚扰条款，违规工人将不经通知即被解雇。