沙特劳工部宣布“工资保护”计划最新措施

劳工部宣布从伊历1436年6月12日（公历2015年4月1日）起开始执行“工资保护”计划第六阶段工作，主要针对劳工指标在240名以上的企业。据估计，本阶段工作涉及企业1221家，涵盖劳工数量达335763人。

“工资保护”计划旨在建立掌握私营部门工资支付最新情况的数据库，确定企业按时足额发放工资的执行等级，并定时披露在当地银行领取工资的执行情况。

劳工部主管监察和劳动环境发展事务次大臣阿卜杜拉·阿布撒宁/博士强调，劳工部将“工作保护”计划作为跟踪劳动力市场表现的工具之一，会在所有的私营部门强制执行，以确保劳资能被按时支付，同时确定所有行业的工资标准。阿卜杜拉表示，“该计划通过工资信息透明化保障劳工权利，通过创建旨在鼓励提高生产率的健康工作环境，减少劳资纠纷问题，通过企业提供必要精准的信息，使劳工部能够按时发布劳动力市场统计数据，服务于包括企业在内的有关各方。阿卜杜拉呼吁所有企业尽快提交劳工数据，指出在计划实施后两个月内未能提交劳工数据的，劳工部将停止为其提供除发放和更新劳工许可外的所有服务；三个月内未能提交的，劳工部将停止为其提供所有服务，并将允许其所雇佣劳工即便当前劳工合同尚未终结，仍有权在不征得现有雇主同意的情况下转入其他企业工作。

阿卜杜拉提醒，“工资保护”计划第七阶段工作将从伊历1436年8月14日（公历2015年6月1日）起执行，主要针对劳工指标在170名上的企业。目前，企业可登陆劳工部网站了解下阶段工作安排，同时可在强制执行规定时间点前试行“工资保护”计划，试行期间将不承担任何风险。