越南需积极构建科技人才生态 激发创新发展新动能

越通社7月22日发表述评《越南需积极构建科技人才生态 激发创新发展新动能》。述评指出，为推动科技创新真正成为经济增长新引擎，越南正着力构建更加开放、更具竞争力的人才生态体系，通过完善政策机制、优化创新环境、深化国际合作，吸引、集聚和留住国内外高层次科技人才，为国家高质量发展提供坚实人才支撑。

首先，以国家人才战略夯实创新发展根基。越共中央总书记、国家主席苏林指出，科技创新和数字化转型是实现国家发展目标必由之路，人才培养是一项基础性、战略性、长期性工程，必须系统谋划未来十年人才布局，明确培养对象、重点学科、基础科学方向和培养模式，为科技创新和数字化转型奠定坚实人才基础。要制定更有力人才政策，积极吸引国内外越南专家和高层次人才，建设高水平科研团队，充分发挥全球越南知识分子网络作用，为国家创新体系注入持续动力。

目前，越南已出台10部法律、12项政府法令和6项总理决定，规范科技人才培养、使用和激励，不断完善更灵活、更具市场竞争力的薪酬和激励机制。越南内务部目前正制定《国家吸引与重用人才战略》。副总理范氏青茶要求，该战略应创新人才工作理念，围绕“引得进、用得好、留得住”构建制度体系，重点完善人才评价、激励、保护和授权机制，营造更加开放、公平、高效的创新环境。战略将重点聚焦人工智能、大数据、云计算等战略领域及服务国家治理和可持续发展的重点学科，推动建立政府、高校、科研院所、企业间人才流动机制，形成国家重点人才目录，提高人才资源配置效率。

其次，打造人才成长和创新创业沃土。专家认为，吸引人才重要的是打造开放、自由、高水平的科研创新生态。应持续改善科研环境，让优秀人才进入高水平科研团队，使用现代科研基础设施，并深度融入国际科研合作网络。青年科技人才培养应上升为国家战略，通过优秀博士生培养计划，重点支持具有突出潜力的青年科研人才，加快培养掌握战略性前沿技术的新一代科学家。集中资源重点支持优势科研团队，形成具有国际竞争力原创成果。

第三，面向全球汇聚创新资源。目前，数十万越南人才活跃于世界知名高校、科研机构和科技企业，在人工智能、半导体、量子科技等前沿领域积累了丰富经验，是越南推进科技创新的重要战略资源。越南与海外高层次人才间的联系尚未充分发挥应有作用，亟须建立更加高效的人才引进和协同创新机制。越南应努力打造东盟最具吸引力的新兴创新中心，进一步完善国际人才服务体系，加快行政审批。 应改变传统引才模式，向战略专家委以3-5年国家重大科技攻关任务，让人才真正参与越南国家战略工程建设。