数字技术重绘越南就业版图

越通社5月5日报道，数字技术的快速发展，尤其是生成式人工智能，正深刻改变越南就业结构，劳动力市场不仅在行业结构上发生变化，还对提升技能、保障体面就业及新背景下的政策适应提出紧迫要求。

根据国际劳工组织4月份发布的最新报告，越南约1150万劳动者中，每5人就有1人从事可能受到生成式人工智能影响的工作，重复性、标准化的任务将逐渐被自动化取代，人类转向承担对思维、创意和互动要求更高的工作。一方面，生成式人工智能可助力提升生产力，改善服务质量并创造新的就业模式。同时，越南劳动力市场也面临着结构性挑战，尤其是与就业质量相关的挑战，不仅在于创造足够的就业机会，还在于创造高质量、高生产率、高适应性的职位。向数字技术、绿色能源、循环经济等高附加值产业转型的过程虽在进行中，但仍不均衡，这是提升劳动生产率和收入水平的主要障碍之一。

在此背景下，当务之急是制定配套政策，充分利用数字化转型带来的机遇，同时最大限度降低劳动者面临的风险。专家认为，首先需要加大对教育和技能培训的投入，特别是数字技能、适应能力和终身学习能力。其次，需要完善劳动力市场信息系统，助力就业趋势预测，更有效地实现劳动力供需对接；密切监测人工智能及新技术带来的影响，适时调整就业政策，负责任地推动人工智能应用。最后，必须重视对易受损群体的保护政策，包括女性、青年劳动力及非正式部门劳动者，这不仅具有社会保障意义，更有助于确保数字化转型的公平性与包容性。

总体而言，越南数字时代的劳动力市场转型必然且不可逆转。技术正为提高生产力、创造新就业机会和推动增长开启巨大机遇，同时也带来技能、就业质量和不平等方面的挑战。越南政府需管理和引导这一转型，将技术转化为包容性发展动力。这需要一种主动、配套且长期的应对方案，其中人必须被置于所有政策的核心位置。