休病假的法国员工在社交媒体上发布度假照片会被解雇吗？

因病休假的法国员工如果私自外出休假并在社交媒体发布照片，是否会遭到雇主解雇？近日，法国BFM Business的一位专业律师对这种行为进行了解释。

据法国BFMTV报道，在员工请病假时原则上必须待在家里，但有些人会胡作非为，有些人甚至会去度假，并毫不犹豫地在社交网络上发布照片……如果这位员工的老板以为自己的员工躺在病床上，却无意间看到了这些海滩和阳光的照片会发生什么事情？这是解雇他或她的正当理由吗？答案并不那么简单。

法律规定：雇主无权制裁正在休假的员工

“她在道德上是错误的，但在法律上，答案要复杂得多。”Hogan Lovellis律师事务所的专业律师蒂埃里•梅拉特（Thierry Meillat）在BFM Business上总结道，“雇主认为这是一个严重的不当行为，有理由解雇，但事实并非如此。我们无权制裁正在休假或在病假期间进行其他活动的员工，除非该活动与竞争对手有关或者损害了本公司的利益。”

尽管如此，公司还是会采取某些强制手段。“它会通过社会保障或福利组织要求对申请病假的员工进行第二次就诊。如果医生认为该员工的停工休假理由不再合理，或者该员工因为在外地度假而没有对医生做出回应，那么病假将立即终止。”

蒂埃里•梅拉特强调说：“总之，出现这种情况的员工必须返回自己的工作岗位，但雇主将无法制裁他们。”

医生开具的病假条不能限制病人自由外出

实际上，病假期间休假或从事副业的现象并不罕见。巴黎大众运输公司（RATP）中大批从事载客专车（VTC）活动的公交车司机就能证明这一点。“RATP正在尝试采取措施，但正如我所说，这很复杂。”蒂埃里•梅拉特解释道。

此外，律师认为这种现象“是典型的法国风格”。他补充说道，“在其他国家，问题不会出现，而是进行制裁。”

尤其是医生写的病假条没有任何限制，病人可以自由外出，我们称之为‘自由出境’。病人可以选择前往国外寻找家人的陪伴，这完全可以证明旅行是合理的。

“医生完全可以在填写病假条的情况下允许病人‘自由出境’，但不一定是允许对方出国。但是，医生可以批准病人前往山上、海边休假，这是我们能够观察到的。”蒂埃里•梅拉特证实。