法国人的薪资终于赶上通胀？实际上只有蓝领和白领

根据法国劳工部统计机构（Dares）日前公布的数据，自2021年物价上涨以来，2023年第二季度的薪资涨幅首次略高于通胀率。但有专家指出，这不一定反映某些职业的具体情况。

法国《世界报》报道，具体而言，第二季度，在私营部门拥有10名或以上员工的公司中，蓝领和白领的基本时薪指数上升了1.2%。同期，所有雇员的基本月薪上升了1%。

与去年同期相比，截至6月底，蓝领和白领的小时工资上涨了5.1%，所有雇员的每月基本工资上涨了4.6%。而物价趋势在2022年第四季度达到6%的峰值后，在2023年第二季度放缓至同比4.4%。

行业间差异显著

一年来，按汇率不变的情况计算，蓝领和白领的基本小时工资上涨了0.7%，所有雇员的基本月工资上涨了0.2%。虽然并不引人注目，但这表明某些机制终于起作用了。

国立巴黎工艺技术学院就业与劳工研究中心主任克里斯蒂娜·埃尔赫尔（Christine Erhel）指出：“我们终于看到通货膨胀在加薪中得到了反映，尽管这与企业谈判所需的时间有关，其影响具有延迟性。然而，我们谈论的是平均数。这些数字不一定反映某些职业的具体情况。”

最低工资与通货膨胀挂钩充分发挥了作用，导致最低工资增长，且增长幅度高于其他工资。一年来，蓝领工人的基本月工资增长了5.3%，白领员工增长了4.9%。中级职业的涨幅为4.3%，管理人员的涨幅为3.8%。相对于这一时期的通货膨胀率，实际只有蓝领和白领的工资上“赶上”了物价上涨的趋势。

各行业之间也存在着明显的差异：与服务业和建筑业相比，正面临招聘困难工业部门的工资涨幅更大。

这一趋势是否会持续到提高购买力并弥补过去两年工资的累积差距，还有待观察。根据预测，通货膨胀将继续放缓。然而，在年度谈判期间，通胀水平往往被用作参考点。

补充薪酬措施

“我们可以看到，通胀预期将放缓，”人力资源咨询公司LHH项目总监德尔菲娜·兰德罗因（Delphine Landeroin）指出：“各公司仍保持谨慎，处于观望之中，但因其经济状况不同而有很大差异。”因此，2024年的预算预测可能会回到2022年的加薪水平，中位加薪率为3.5%。LHH在8月底公布了它的最新调查。

研究还指出，在2023年，将采取额外的薪酬措施，这些措施的未来前景不如加薪那么乐观。由此，45%的受访企业发放了价值分享奖金，金额中位数为775欧元，25%的企业发放了奖金或交通补贴。