英国私人养老金制度不平等 女性比男性低35%

【欧洲时报9月12日编译】据官方估计，英国女性的私人养老基金比男性低35%。私人养老金由公司计划，或个人缴纳的方式组成。在工作期间，休假或兼职意味着在你所缴纳的养老金较少。一家慈善机构表示，雇主应该采取更多措施帮助那些需要照顾家人的女性。

英国BBC报道，34岁的罗温·戴维斯来自卡迪夫，目前正在休产假，照顾她五个月大的儿子。她“非常清楚”养老金问题，因此她计划在6个月后重返工作岗位。

她说：“我和丈夫在聊起现在和未来时，财务和家庭收入是一个重要因素。”戴维斯说，“自己的母亲能够提前退休，所以她意识到拥有职业养老金的重要性。”“网上有很多信息，”她补充道，“但我觉得这些信息并非是现成的，你需要做大量的查询工作。”

Magenta Financial Planning董事总经理格雷琴·贝茨表示，这通常是一个重大的人生事件，让人们思考如何在退休后负担得起生活。她说：“特别是在离婚或丧亲的情况下，按照传统观念，男性在财务决策中处于主导地位，这确实凸显了许多女性在读写方面的差距。”

贝茨说，人们越早考虑为未来储蓄越好，且“永远不会太晚”。一个好的经验法则是，尽量将收入的10%存起来，用于退休后的生活，但这并不总是可行的。

63岁的朱迪思·吉福斯说，正是失去家人，让她开始考虑如何为提前退休准备储备资金。

来自布里真德郡的吉福斯说：“我的兄弟在56岁去世，我的母亲和丈夫也在两年内相继去世。他们在新冠肺炎前后先后去世，所以我认为，生活比工作更重要。这听起来可能有点像是我在执行某些特权，但我希望能够在我身体健康的时候做一些事情。”

吉福斯说，她的丈夫在婚姻期间的财务问题上发挥了主导作用。“所以我丈夫去世后，我想‘好吧，现在我只能靠自己了，我必须把这一切都搞定’，这对我来说非常难以承受。”

虽然私人养老金的性别差距仍然很大，但英国国家养老金中男女之间的差距已经大幅缩小，预计到本世纪40年代初将实现平衡。

但养老金咨询公司Lane Clark和Peacock最近的一份报告预测，未来20年，私人养老金的不平等现象只会略有缩小。

英国政府表示，引入公司养老金自动注册制度，意味着除非选择退出，否则雇员将加入职业养老金计划，这改变了英国养老金格局，并首次让数百万女性开始养老储蓄。

英国政府补充说：“我们最近发布了第一个官方衡量性别养老金差距的指标，这将有助于跟踪政府、行业和雇主为缩小差距所做的集体努力，并确保女性能够在她们辛苦工作后得到应得的退休金。”