德国对外国专业技术人员的吸引力下降

贝塔斯曼基金会与经合组织联合对38个经合组织成员国进行研究发现，在国际比较中，德国已失去对外国技术工人、企业家和初创企业的吸引力，原因是入籍速度和数字化进程缓慢。

贝塔斯曼基金会移民专家Ulrich Kober表示，德国对技术移民开放且有吸引力，但在签证发放、数字化、入籍或多样性处理方面需要采取行动。第三国技术工人流入较少及企业不愿在国外招聘已表明这一点。在对国际留学生的吸引力方面，德国仅次于美国，位列英国、挪威和澳大利亚之前。主要原因是德国拥有优秀的高校资源、较低的学习成本，并在学生学习期间和毕业之后提供良好的工作和居留机会。相比2019年，德国对外国高素质专业技术人员的吸引力排名下降3位至第15位。德国的情况并未恶化，但其他国家已迎头赶上。对外国企业家的吸引力从第6位跌至第13位。在新增的对初创企业吸引力排名中，德国排第12位，该项中最具吸引力的国家是加拿大、美国、法国、英国和爱尔兰。联邦政府正在制定一项法律，以扩大欧盟以外国家的劳务移民数量，除涉及专业技术人员外，基于新积分制度而非资格的“求职机会卡”也在计划中。该法律草案目前在联邦政府内部待表决。