美国大企业频频裁员 为何失业率还是53年半以来最低？

美国科技行业自2022年开始的“裁员潮”仍未见止步迹象，戴尔等知名企业近期纷纷宣布了裁员计划。不仅如此，美国越来越多的行业也开始加入裁员大军。与此同时，近期公布的一系列经济数据显示，美国劳动力市场韧性犹存，企业仍在竞相招聘员工，且普遍反映招工存在困难。不过到目前为止，裁员潮在美国官方数据中似乎体现得并不明显。根据美国劳工部报告，今年1月美国失业率降至3.4%，为逾53年半以来最低水平。另外，美国最近几周的首次申请失业救济人数维持历史低位。

Meta公司计划再裁数千人

综合香港中通社、上海一财网、央视新闻、中新网报道，美媒当地时间7日报道，社交媒体平台脸书的母公司Meta正计划新一轮裁员，涉及数千人，最早本周开始。

据报道，作为全球最大社交网络企业，Meta正计划更多裁员，以期提高组织效率。彭博社引述不愿公开姓名的知情人士透露，这家企业已要求总监和副总裁级别的管理人员列出裁员名单，新一轮裁员可能在下周完成。

报道说，Meta同样致力于使公司架构扁平化，包括向经理层提供买断计划，以及整建制“砍掉”不必要的团队。不过，按照知情人士的说法，新一轮裁员主要为节约成本，无关公司架构扁平化。

Meta公司首席执行官马克·扎克伯格曾称2023年为Meta的“效率年”。

脸书近年在经营社交媒体平台之外，大力拓展虚拟现实技术等业务，2021年10月底改名Meta。扎克伯格称这个新品牌的重点是元宇宙，在元宇宙中，人们将远离屏幕，体验虚拟现实。在全球经济增长整体放缓的背景下，作为Meta最主要收入来源的在线广告业务前景低迷，导致这家企业陷入财务困境。2022年11月，Meta公司裁员13%，相当于裁减1.1万名员工。

有调查机构数据显示，2022年，美国科技行业共裁员9.7万人，今年仅1月就有200多家科技公司裁员超6.8万人。分析人士指出，在通胀水平高企、金融环境收紧、市场需求放缓等多重不利因素的冲击下，市场对经济衰退的担忧难以消除，科技企业经营前景堪忧。业内人士预计，全球科技巨头今年可能将再裁员5%至10%。

“劳动力囤积”

牛津经济研究院首席经济学家瑞安·斯威特说：“有部分企业解雇工人，而更多的企业选择缩短工作时间而不是解雇。”

“劳动力囤积“的原因又是什么？有分析认为，首先，很多经营者认为美国经济在今年晚些时候会有所改善；与此同时，欧洲和亚洲经济将保持复苏态势。“很多企业预测下半年经济会好转，因此选择维持现有员工数量。”ISM制造业调查委员会主席蒂莫西·菲奥雷说。

劳动力稀缺、未雨绸缪则是企业另一个考量的重要因素。许多美国公司在过去的一两年里经历了招工难，因此并不愿意解雇千辛万苦招来的员工。对于高技术制造业来说，尤其如此，这些行业的潜在人才库在持续萎缩。

ISM服务企业调查委员会主席安东尼·涅韦斯说：“高水平的技术工人依然是各个企业的‘香饽饽’。”不过，他还表示，在以服务为导向的企业中，情况可能有点不同，特别是那些依赖非技术劳动力的企业，如零售商和餐馆。到目前为止，这些行业几乎没有显现劳动力囤积的迹象。

不过，低技能行业也面临着填补空缺职位和维持现有就业水平的巨大压力。历经疫情三年后，美国零售业、休闲娱乐和酒店业就业仍未恢复到疫情发生前的水平。与此同时，餐饮、旅游等消费需求则攀升到了历史最高水平。

在此背景下，美国家居建材零售商家得宝上月21日表示，将额外投入10亿美元为其小时工加薪。

“越来越多的证据表明，企业实际上正在囤积劳动力。”Jefferies货币市场经济学家西蒙斯在最近给客户的一份报告中写道，“也就是说，劳动力供应没有以任何有意义的方式增加，而且没有证据表明这种情况会很快改变。”

尽管如此，在销售额急剧下降，收益疲软的情况下，企业最终不得不采取裁员措施。

“金发姑娘”已死？

无论是以上哪种情况，经济学家普遍预计美国失业率在今后一两年内将保持在4%以下的低位，但这似乎与美国经济将陷入温和衰退的预期向左，这样低的失业率在经济衰退的情况下较为罕见。

美国自20世纪60年代以来的历次经济衰退期间，仅有一次失业率低于6%。

对美联储来说，最理想的情况是，可以让经济放缓到足以压制住通胀的程度，又不会引发大规模裁员。但经济学家指出，这只是市场一厢情愿的想法。西方银行首席经济学家斯科特-安德森说：“投资者幻想的‘金发姑娘’已经死了。”