日元贬值加剧劳动力外流 欧美国家对劳动者吸引力超过日本

日本前厚生劳动大臣后藤茂之25日接替此前辞职的山际大志郎，担任日本新任经济再生担当大臣。如今，日本经济面临着物价上涨、日元贬值、人口老龄化等挑战。

日本老年人工作意愿比西方国家高

综合新加坡《联合早报》、日本《朝日新闻》《日本时报》、日经亚洲报道，日本总务省公布的人口估算数据显示，2022年日本75岁以上老龄人口较前一年增加72万人，达1937万人，占总人口比例首次超过15%。

日本人口老龄化导致劳动力短缺，也加重社会保障体系的负担。日本有过半的65岁至69岁人口仍在工作，随着法定退休年龄一再上调，日本老人最终可能“永不退休”。

76岁的东京市民柏光一早年经营印刷公司，随着数码媒体崛起，传统印刷业走向没落，他的生意没了，加上之前挥霍无度、染上赌马恶习，65岁时债台高筑，必须打工赚钱还债。他说：“我除了在印刷业有经验，就没其他本事，要找工作很难，所以我成了交通管制员。”

像柏光一这样到了暮年依然得从事收入低、不稳定的体力劳作谋生的老人数以百万计。

日本9月公布的数据显示，年过65岁的劳动人口连续18年增加，达909万人，占劳动人口的13.5％；65岁至69岁人群中，50.3％仍在工作，首次突破半数大关。

千叶经济大学副教授藤波美秀指出：“大多数发达经济体的人口正在老化，但没日本那么快……同时，数据显示日本老年人的工作意愿比一些西方国家的老人高。”

根据日本内阁办公室2021年发布的老化社会年度报告，年过60岁依然希望继续工作的老人达40.2％，高于美国、德国和瑞典。

政府推改革让银发族留在劳动力市场

日本政府一再强调“百岁人生时代”即将来临，并积极推动劳动力市场改革，让银发族继续留在劳动队伍。

2013年，日本《老年人就业稳定法》正式实施，规定企业有义务让员工继续工作至65岁。这个法令去年再修订，将退休年龄延长至70岁。

然而日本就业市场僵化，年长者要找新工作十分困难。这也就解释了为什么2020年在年过65的银发打工者当中，多达四分之三是收入低的临时工。藤波美秀指出，正因为老人觅职难，政府政策着重于确保年长员工继续留在原本服务的企业，并不鼓励他们另外找工作。

日本金融厅2019年发布报告指出，如果一对夫妇退休后再活30年，就须在领取养老金的基础上，还拥有至少2000万日元（约合13.56万欧元）的金融资产，才能维持正常老年生活。因此，没钱退休是不少老人继续工作的原因。

保安人员、清洁工、公寓管理员是年长求职者的首选职业。日本现有约59万名保安人员，其中64％年过50岁，近18％年逾古稀。

67岁的神琦哲郎10年前从一家外资医疗用品公司退休，目前在东京担任公寓管理员。他一周工作五天半，每月工资18万日元（约合1220欧元）。

神琦说，除了经济上的不安全感，日本老人选择工作的另一个主要原因是，退休后发现自己没有朋友相伴，也没有兴趣爱好可以打发时间。

他说：“我觉得与西方国家相比，这是一个很大的态度差异，西方人通常期待步入退休生活，享受随之而来的自由。”

欧美国家对劳动者吸引力超过日本

不久前，日元兑美元一度跌破关键的150心理关口，创下近32年来新低。今年以来，日元已贬值约30%。

人口老龄化问题让日本建筑、农业、制造业领域缺口庞大，需要大量引进外籍劳工。但日元贬值正加速在日本的外国劳动力流失。

目前在日工作的外劳中，越南人数最多，缅甸、柬埔寨、孟加拉、尼泊尔和印度人也增加，中国和泰国工人减少。此前，因为越南人在日本工作获得的工资与本国之间的差距正在急剧缩小，越南有关部门向日本政府两次提出改善在日越南劳动者待遇的要求。

此外，部分欧洲国家加强人才引进力度，最低工资比日本高出不少，导致日本对东南亚劳动者的吸引力进一步减小。

据日本国际协力机构估计，日本到2040年仍需要吸纳额外的500万外劳，才能达到日本政府所设定的经济发展目标。

另一方面，日本人也纷纷前往海外谋求更好的工作机会。据统计，在加拿大打工的日本人比5年前多一倍。一名28岁日本女性今年3月持工作签证前往加拿大温哥华打工。她在一间日式餐馆工作，月薪为43万日元（约合2900欧元），是她在日本工作时月薪的两倍多。她表示，在打工签证过期后，还是会想办法留在加拿大。

另一位前往美国打工的37岁寿司师傅表示，自己在日本的时候，年薪约为300万日元（约合2万欧元），到了美国之后，翻了两倍。