工资高，岗位多 为何德国应聘者积极性不高？

【欧洲时报8月25日】劳动市场人才短缺，本应对求职者而言是一件利好消息，但事实上求职者却并不认为自己处于有利局势。调查表示，这与其自我评价低，不敢脱离舒适区不无关系。

德国《商报》网站报道，德国在线招聘平台Stepstone近日公布的一份研究报告显示，尽管很多企业大幅增加了招聘广告数和薪资水平，但大多数的应聘者都低估自己对企业的吸引力。

该调查由Stepstone和《商报》研究所（HRI）共同对数千名企业领导和职工以及应聘者调查后起草。结果显示，企业一方对就业市场评价为2+，也即市场环境有利于应聘者，但应聘者自己对市场的评价为2-，认为自己处于弱势。

德国人力经理联合会主席德兰斯菲尔德-哈泽表示，人力短缺早在疫情前就成为了德国经济增长的最大刹车板之一。“人力供应链短缺几乎出现在所有领域。”

但为什么应聘者会认为自己的前景黯淡？

Stepstone就业市场专家齐默曼说，“这与德国大众社会心理的发展不无关系，很多人非常谨慎，缺乏安全感，不清楚在当前失业率不断增高的环境下，自己拥有何种优势。”

德国咨询公司Hays人力资源总监马娜表示，无限期合同成为重要的职业规划目标，这已经成为一种趋势。很多求职者都将稳定作为重要的考虑因素，同时低估自己的价值，这与很多因素有关，如对自己的定位，年龄等。

马娜举例说，一名从业经验丰富的IT专家能够准确列举出自己在劳动市场有哪些核心竞争力，但职场新人或一名55岁的兼职工很难说清自己的强项在哪里。齐默曼补充说，还有很多人放弃了机会和学习的可能。

Stepstone的数据还显示，来自教育、采购和物流、客户服务领域的工作人员对自己的竞争力评价最低。今年5月发布的教育类招聘信息比2020年同期增长了151%，但教育领域工作者对自己的评价尤其低。其中一项原因是，该行业工资普遍不高。虽然一些职位的年薪在4.8万至6.7万欧元之间，但薪资水平普遍在2.7万至2.8万欧元之间。

在采购和物流领域，由于供应链目前受到巨大压力，因此在领域内更换工作也缺乏吸引力。而根据德国工资统计网站Gehalt.de的数据，物流行业一名管理者年薪最高可至12.2万欧元，但从业人员优先考虑的因素是前景和灵活性，物流行业很难具备灵活性，如居家办公。

报道称，企业当前面临的一项任务是，主动走向求职者，使其相信自己的实力。只有让求职者明白，更换职业不会只有不确定性伴随而生，他们才敢脱离舒适区。