瑞典劳动力市场存在年龄歧视现象

瑞典电台11月8日报道，在过去十年中，瑞典老年人工作的比例显著增加。根据瑞典公共就业服务局的统计数据，在 55-64 岁年龄段，就业率从 70.6% 增加到 77.8%。 在 65 至 74 岁年龄组中，就业率从 13.2% 增至 18.6%。尽管如今工作的老年人比十年前增加了 17.4万名，但瑞典公共就业服务局注意到劳动力市场存在明显的年龄歧视问题。

虽然总体上失业率并不高，但长期失业的比例高于其他年龄组。 在 55-64 岁的人群中，失业者中的62% 是长期失业者，而其他年龄群体中这一比例为 48%。瑞典公共就业服务局将 55-64 岁的人定义为劳动力市场竞争力较低的四个群体之一。随着对数字化和自动化知识需求的快速增长，老年人面临着挑战。瑞典公共就业服务局敦促雇主要更好地利用老年人的经验。该局的劳动力市场分析师 Henrik Björk表示：基于年龄的歧视在 40 岁就已经表现出来了，所以对整个社会都是一个现实问题，它会对劳动力市场产生负面影响。