韩国七成企业反对延迟退休 认为管理负担大且影响招新

据韩国《中央日报》9月26日报道，韩国实施退休年龄延至60岁已进入第五个年头，根据大韩商工会议所26日公布的企业调查结果，90%的企业认为中老年人力资源管理较为困难，72%的企业反对将退休年龄进一步延至65岁。

大韩商工会议所的此次调查对象为300家韩国大中小型企业。调查显示，企业认为在中老年人力资源带来的困难是人力成本高、影响新员工招聘和劳动成效低下人员增多，持肯定回答的企业占比分别为48%、26%和24%；56%的企业认为中老年人与年轻人的业务能力及生产效率差别不大，25%的企业认为中老年业务能力及生产效率更低，只有19%的企业认为中老年人优于年轻人。而实施延迟退休后，企业对中老年人力资源所采取的主要措施包括采取薪资递减制、调整或缩减工作时间以及允许提早退休等。

大韩商工会议所雇佣劳动政策组负责人表示，退休年龄延至60岁引发的问题还未被消化，若只因为老龄化速度加快就进一步延长退休年龄，年轻人就业形势会更加恶化；薪酬制度也应更具灵活性，将职务和工作成果视为决定薪酬水平的优先因素。