双重危机影响就业 智利一季度找首份工作者同比增16%

智利国家统计局（INE）近日公布的数据显示，智利一季度登记98506名在寻找人生第一份工作的求职者，较去年同期的85064名增加了16%。 

双重危机影响就业 

智利《信使报》报道，25岁的圣地亚哥·桑切斯（Santiago Sánchez）正在寻找人生第一份工作，虽然他知道这不是一个容易的过程，但当他顺利完成学业并看到亲友的求职经历时，他并未想到这会是一次长达数月的“战斗”。 

据桑切斯介绍，他的求职之路始于去年10月，当时他参加了4场面试，其中2次因经验不足或专业不对口，未能成功应聘。至于其余2场面试，则由于社会危机暴发，职位被取消。几个月后，招聘流程逐步恢复。今年3月，他差点在政府部门应聘成功，但随着新冠病毒的到来，有关机构“削减了财政成本，12月前可能不会雇佣新人或提高薪资”。 

25岁的梅特·穆加（Maite Muga）也有类似经历，她同样于去年10月开始找工作，表示当时情况“艰难”，而如今更加复杂。她说：“我参加了面试，进展也很顺利，但最后收到邮件表示，由于国内当前的情况，面试流程进入‘待命’状态……这对我来说影响很大，但我会努力保持乐观。”此外，穆加还在大学从事助教工作，她也一直在思考创业的可能，虽然知道目前并不是最好的时机。 

找工作时间变长 

智利网站Laborum.com市场经理玛丽亚·耶稣·加西亚-韦多布罗（María Jesús García-Huidobro）表示：“在‘常规时期’，一个人可能需要3至4个月才能找到一份稳定的工作，而应届毕业生如果没有良好的实践经历，可能需要更长时间。目前，面试流程更加缓慢，因此对没有经验的求职者来说，找工作时间也将延长。” 

智利公司People & Partners合伙人达尼洛·罗伊奇（Danilo Rojic）指出，根据目前的情况，去年第二学期毕业的大学生平均需要4至6个月才能找到工作。但不同专业面临的情况不同，技术支持、计算机设计、物流配送等技术人员或专业人才的需求量很大，而市场、营销、金融等领域则很少雇佣新人。 

此外，罗伊奇补充，工作机会减少是事实。数据显示，3月初开启招聘流程的公司中，仅25%的公司还继续流程，30%的公司决定永久暂停此次招聘，其余公司则选择推迟招聘。 

薪资往往会下降 

加西亚-韦多布罗表示：“应届毕业生不是优先选择。不过，他们也有一些优势，如更易适应公司文化和工作方式，可以随时入职，了解新技术和发展趋势等。在某些情况下，没有预算支付高薪的公司会雇佣没有经验但具备上述优势的求职者。” 

罗伊奇则持有相对乐观的看法：“当我们恢复面对面办公时，由于年轻人在远程工作和技术使用方面的出众表现，公司将比以前更重视他们。” 

此外，加西亚-韦多布罗指出：“由于求职人数增多而公司需求减少，在危机时期，薪资往往会下降，不仅是针对应届毕业生。” 

罗伊奇认为，对那些首次求职的年轻人来说，现在是“培训或完善自己的好时机”，而不是“坐在那里等待情况改善和机会来临”。