澳门本地就业人口中年逾四成

　　【本报消息】政府早前提出，随着一六年多个大型项目落成，对酒店、博彩、旅游及相关行业人资需求较大，估计将要增加四万就业人口，预料未来人才问题将更加突出，故正研究外地生留澳问题，因此亦引起社会热议。人资不足问题困扰本澳多年，值得留意的是，据统计局数据显示，现时本地就业人口中，四十五岁以上占43.62%。十年后这批劳动力陆续退休，劳动力如何承接值得深思。

　　培养人才宜多往外闯

　　本澳人资研究人士表示，澳门人才明显不足，本地年轻人常将学历与能力挂钩，这是一大问题！学历并不等于能力，社会上很多成功人士未必读过大学。政府除了关注培训，本澳年轻人最需要“走出去”，让他们多了解外面世界，才可开阔视野和思维。

　　澳洲六、七十年代酒店服务未追得市场需要，当地内陆机单程机票较飞亚洲其他地方来回机票贵，不少人到外地旅游。二十多年后，澳洲酒店服务开始好转。故澳门年轻人不能固步自封，必须多吸收外地经验，取长补短。

　　统计局数据显示，本地就业人口中，部分行业如建筑业、制造业、厨师、工匠、仓储及通讯业已经很少十六至廿四岁的年轻人入行。学历方面，拥有大学教育程度的本澳居民，以25-34岁所占比例最高。十年后不少低学历中年人士陆续退休，届时拥有大学教育程度的就业人口占较高比例，部分较辛苦工种更无人愿意入行，只能由外雇补充，当前要设法推动本地人向上流动。

　　他建议，所有博企申请外雇额时，政府应该订定一套标准，如一定年期后不同部门的管理层要有多少本地人，既可以保障本地人晋升，又可迫使博企推动本地人培训升职。政策不推出，难以推动本地人向上流动，单纯培训难起作用。

　　倡先外雇后专才留澳

　　外地生留澳少量开放可以接受，操作上可以参考新加坡，申请首两年以外雇身份在澳工作，两年后如果企业认为外雇为企业所需人才，才以专才形式留澳。沿用现时方式已经可以，毋须特别开新方式。

　　坊间关注本澳多家院校收生条件参差，担心为外地生“开绿灯”。他认为，政府亦可以订定外地生必须留澳读书六年，具有两个以上学位才合符资格，同时先小额每年予合资格的一百名外地生留澳。