外地生留澳关键在制度

　　人资不足成为近年企业普遍面对的问题，如何突破发展瓶颈各方关注。政府考虑让非本地生留澳就业作为补充人资的途径之一，却引起社会热烈讨论。

　　本澳以博彩旅游作为龙头产业，且定位世界旅游休闲中心，除了人资基本需求趋升，市场对服务业质素要求不断提升，亦将增加对人资量和质的需求。按照多家博企抛出的发展计划，一六年路凼城大型项目相继落成，对人资需求可以预期。政府预计届时需要增加四万就业人口。

　　按照旅游局资料，本澳现有二点八万间酒店房，未来多家酒店落成后，将增加至五万间。现时酒店从业员四万五千多名，按年增近一成，但空缺仍有逾二千个。按照亚洲酒店业服务要求，平均一间客房需要一位员工，本澳现时比例为一比一点六，与美欧看齐，一方面证明服务质量，另一方面也说明员工工作环境仍较佳。按亚洲标准单酒店业要增加二万二千人，按美欧标准至少要增加三点五万人。如果全面向亚洲标准靠拢，增加人数最少，但肯定要牺牲服务质量和增加员工工作压力。不少亚洲地区包括新加坡，酒店往往要下午才可安排入住，相较之下，后勤服务澳门较有优势。

　　博彩业是本澳经济发展重心，赌权开放前职业选择相对较少，荷官是高薪职业。政府为保障本地人就业，提出荷官祇可由本地人担任。过去十年，荷官行业吸引不少中学毕业生，虽短时间内可让年轻人累积财富，但社会负面问题亦渐浮现。博彩业大力吸纳人资，各行业人资紧张，年轻人不愁工作，影响积极心态，毋须增值努力，亦不担心遭解雇，难免影响企业绩效和竞争力。

　　未来数年本澳发展蓝图已放在眼前，年轻人要把握其他发展机会，或在政策保护下继续从事荷官等行业，是个人选择。近日不少年轻人关注开放外地生留澳工作，无非担心被抢“饭碗”。政府已强调外地生留澳就业与居留权无关，人资不足输入外雇补充，过去十年均如此运作，让外地生留澳工作不过增加多一个输入外雇的聘选途径。至于坊间担心的大开绿灯或高校变相成为输人途径，可以透过制度设计解决，同样可以保障本地人公平就业权利。

　　虽然各地教育水平不同，外地生亦可能更积极进取，这也是本地年轻人的不足之处。故在良性竞争下，本地年轻人更应提升自身能力，一起学习、共事中互相取经，勿因为害怕竞争而抗拒外人。