外地生留澳工作不宜一刀切

　　【本报消息】餐饮业联合商会会长陈泽武赞同政府允许外地生留澳工作，但不宜一开始便全面开放，可先设立试行机制。据统计，澳门每年约有二千名外地生毕业，建议成绩最好5%的外地生才有见工面试的机会；其次，视乎澳门发展情况，例如会展业人手缺，给予较高的配额。认为刚毕业的外地生若寻得工作便可留澳工作，既不可取亦不负责任。

　　无竞争如何有进步

　　该会昨日上午十一时假万豪轩酒家举行记者招待会。其间，陈泽武表示，虽然有人认为外地生留澳工作将削弱本地人就业机会，但没有竞争如何有进步？在竞争情况下，或刺激本地学生更加勤力读书。他举例以往博彩业只有一家独大，如今六家博企云集，市场发展反而更好。

　　有意见认为部分行业工种毋需大学生，例如饮食业只需要待应及洗碗工人，零售业需要售货员，工种根本不适合大学生。陈泽武指出，从表面上理解是没有不对，即使本地人不愿意做的洗碗等劳动工作，也可透过外劳配额申请，但实际上业界亦有其他工种的需要；每当有大型赌场开幕，出现会计、物流、推广、人事部等大批人员辞职，刚毕业的大学生可以填补空缺。

　　仅工作权不可移民

　　陈泽武指出，若外地生能留澳工作，对澳门的文化水平、生活方式有认识，但从内地聘请有经验的新人，来到澳工作时，生活上未必习惯，流失率亦高，人生路不熟，最终也会决定离开。陈泽武认为，政府对外地生留澳工作要有深入研究。亦必须循序渐进，从试行中想清楚如何去做，在目前缺人手下，对澳门商业发展是有帮助。另外，外地生留澳工作只有“工作权”，并不是“技术移民”，工作满二十年亦得不到“居留权”。