尼日尔劳动法补充

一、 每周工作时间

　　所有公有制企业或私营企业职员、雇员的合法工作时间每周不能超过40小时，每周必须有休息时间，至少为24小时的连续休息。

　　二、 劳动合同

　　劳动合同在雇主与雇员之间自由签署，劳动合同分确定期限的合同和不确定期限的合同，确定期限的合同不能超过两年，不确定期限的合同根据双方的意愿可随时中止。

　　三、 合同制定的条件

　　由于合同内容涉及经济社会利益，尼法律只是规定了合同的基本条件与模式

　　合同的基本条件：法律规定合同的签订双方都要同意，不能强迫对方或采取不正确的方式让对方同意合同的签订。禁止雇佣14岁以下的儿童，合同的宗旨要合乎法律，不能违反公共秩序，有悖于社会论理道德。

　　合同签订的模式

　　合同的模式为雇主聘用雇员时要注明雇员的姓名、雇佣日期、职业分类、协商的工资及试用期限。

　　法律规定在聘用尼日尔人时，如合同为确定期限的合同而执行合同时受聘者居住在住所以外，需要
　　1、 受聘者的健康检查
　　2、 劳动监察部门对合同的认可
　　3、 职业部门对合同备案

　　在聘用外籍人时
　　1、 受聘者的健康检查
　　2、 职业部门对合同的认可

　　对聘用的外籍人合同的认可需要交纳全工资的20%的费用，这笔开支由雇主支付，合同重新签订时费用仍由雇主支付。

　　试用期

　　聘用雇员可有一段试用期，要有书面文字证明，试用期的最大期限时间固定为：
　　如按小时或按日付报酬者8天
　　按月付报酬者1个月
　　对于技术人员为1至3个月
　　干部或高级干部6个月
　　工程师或相当于工程师的干部3个月
　　试用期或第二次试用期不能超过6个月，如聘用外籍人试用期可延长到1年。

　　特殊的准假：

　　对于和雇员家庭有关的事件根据尼日尔有关法律应给予准假，如果特殊的准假期一年内不超过10个工作日，则不影响雇员其它合法的休息时间且不能扣除雇员工资，雇员要享受特殊的准假，应至少在所服务的单位工作6个月。

　　家庭特殊的准假有：
　　雇员第一次婚姻：6个工作日
　　雇员非第一次婚姻：3个工作日
　　孩子、兄弟、姊妹的婚礼：1个工作日
　　丧失配偶：5个工作日
　　孩子、父亲、母亲的死亡：2个工作日
　　直系亲属哥哥、弟弟、姐妹的死亡：1个工作日
　　岳父、岳母的死亡：1个工作日
　　孩子的出生：1个工作日
　　初领圣体：1个工作日
　　孩子的洗礼：1个工作日
　　搬家：1个工作日
　　以上这些因家庭事务的休假雇主以书面形式给予准许。

　　另外，劳动法第112条规定，因家庭事情原因给予的特准假不应减少雇员其它正常的休假。

　　社保体系

　　全国社会保险金库（CNSS）为执行尼日尔社保制度的机构。

　　雇主在雇员执行合同期间或合同中断时对CNSS都承担有义务，一是社会捐助费用，此费用均由雇主承担，以雇员月工资总数计算，月工资总数计算方式的最高数金额不超过250000非郎。二是交纳全国社会保险金库的费用，交纳比例为17%，其中分配如下：

　　雇主交15.4%，雇员交1.6%，雇主交纳的15.4%包括
　　2%为职业风险
　　2.4%为养老保险
　　11%为家庭补助
　　1.6%为雇员交纳