提前退休条款是一个得到广泛应用的条款，因为这是公司在解雇员工时的一个惯用手段。提前退休给了公司一个能早于公司退休年限让员工退休的理由。公司一般会灵活运用这个条款来达到自己的目的，诸如减少劳工成本或者为了长期运营而重组业务。
多数情况下，员工在工作多年之后会感到厌倦但是仍然会在工作岗位上持续工作到退休年龄，因为到了退休年龄后就可以领到遣散费以及其他福利。提前退休条款给公司和员工一个双赢的选择，对于员工来说他们可以拿到和正常退休一样的经济补偿，对于公司来说也可以节俭开支以及重组。
“提前退休”这个说法是不出现于泰国劳动法中的，而是在实践中被公司创造并使用的方法。在员工同意提前退休的情况下，给予他们相应的经济补偿。在多数公司的规定中，退休年龄基本上是55至60岁，公司需要判断这时候员工是想继续工作还是对提前退休更感兴趣。
在计算给提前退休员工经济补偿的时候，公司通常会根据以下几个因素作为标准:
- 员工被公司正常解雇时所能获得的经济补偿(比如依据劳工保护法规定所能获得的遣散费)；
- 具体员工福利。比如员工在工作期间正常获得的福利(按量按时计算的工作奖金等)；
- 员工提前退休的额外补偿，有的情况下公司会向员工提供诸如人身保险或者金银珠宝。当然，这类额外补偿的决定权归属于公司，公司会根据实际情况来判断支付多少额外补偿才能说服员工提前退休。
为了鼓励员工同意提前退休，公司提供给提前退休员工的经济补偿通常要比按时退休员工的经济补偿高。
公司正式宣布了提前退休的政策，也不能代表公司里的每一位员工都有资格享受这个政策。员工申请提前退休时，公司会根据该员工的情况决定是否允许员工提前退休。大多数情况下，公司会规定申请提前退休的条件要求，比如申请最低年龄限制以及工作岗位限制等等。再就是，公司需要说明在员工是否能获得提前退休的问题上，公司有最终决定权。
公司需要知道提前退休计划对考虑退休的员工很有吸引力，这既满足了他们对工作状况的预期也拿到了一笔丰厚的经济补偿。因此，如果公司决定进行提前退休计划，就需要谨慎提防已经流露出辞职意图的员工，因为这个类型的员工并不会有效减少预算开支，如果这些员工考虑辞职公司则不用向他们支付额外的经济补偿。
申请提前退休的员工的条件:
该员工需要由公司进行选择;
被公司选定的员工一定要自愿辞职(在正式文件上签署证明);
双方根据共同签署的协议获得经济补偿。
公司倾向于适用提前退休条款而非直接解雇员工的原因是直接无因解雇员工会遭致员工根据不当解雇起诉公司。以此起诉公司会让公司面临极大的问题以及风险。根据劳动诉讼法第四十九条，如果法院认定公司不当解雇员工，公司需要赔偿被解雇的员工或者重新给这些员工提供工作岗位。
如果员工选择提前退休而辞职，那么他将会失去以下权利:
遣散费中个人所得税减免部分— 如果员工被解雇的话遣散费中将不包括个人所得税的减免部分。个税减免部分特别适用于没有超过300，000泰铢的遣散费中。
社会保险中的失业保障金– 被解雇的员工有权获得社会保险中的失业保障金，每年可以领取180天的失业保障金，保障金金额为当事人工资的50%，上限为每月15，000泰铢。
对于那些因提前退休而辞职的员工，每年可以从社会保险中获得90天的失业保障金，保障金金额为当事人工资的30%，上限为每月15，000泰铢。这项保障金是提供给适格的失业人员，他们需要在一年内多次提交申请表格来获得失业期间的保障金，有权获得保障金的失业期间天数不得超过180天。这些保障金将通过银行转账的方式向失业者提供。
上文指出，决定提前退休计划的员工将会在辞职后失去一些政府福利，诸如个人所得税减免或是失业保障金。因此，一些员工会要求公司解雇他们而非自行解雇，这样他们便可以拿着解雇信申请上述的福利。但是我们建议公司拒绝员工这样的要求，因为员工被解雇后可能会提起对公司的不当解雇之诉请求赔偿。
在4635/2541号案件中，涉及到了有关提前退休的问题。原告员工签署过一份信函，证明被告公司在员工辞职的时候提供额外经济补偿。根据这份信函，其中载明了原告员工自愿放弃请求金钱或是其他法定财产的补偿。因此法院决定原告没有权利向被告请求获得额外的经济补偿。
如果员工同意参加提前退休而且签署了辞职信，但是之后改变主意希望公司解雇他们，由此可以申请更多的法定福利诸如个人所得税见面等，此时公司应当十分谨慎考虑这个问题因为一旦同意了这个行为双方就会构成违反泰国刑法的要件。这个行为将会违反以下几条法律:
刑法第137条– 本条规定，任何人向官方提供了虚假错误的信息，导致任何个人或公众遭受损害的，判处六个月以下监禁或一千泰铢以下罚金，或二者并罚。
刑法第86条– 本条规定，无论任何理由，协助或支持任何人犯罪的，包括犯罪实行之前和之后的(即使是片面共犯的情况)，该行为人被视为是犯罪中的共犯，并需要参照主犯刑罚的三分之二进行量刑。
根据上述法律，公司和员工都不应该将员工的辞职行为修改为解雇行为，否则这将会导致双方获得刑事制裁。
总的来说，我们认为在公司和员工进行提前退休的约定时要多注意以上的几个问题。诚然，员工需要十二分注意以主动辞职接受提前退休时所放弃的一些经济补偿。与此同时，公司也需要注意员工的辞职信上的措辞，确保员工是自愿主动辞职并且同意放弃向公司请求额外赔偿的权利。
泰国正义律师楼汪心浩先生翻译
